职位详情

岗位职责：
人力资源工作：
1.依据公司各部门招聘需求制定员工招聘计划并落实人才招聘任务；
2.制定员工职业发展规划，建立合理人才梯队，优化人才结构；
3.健全、完善员工培训、绩效及薪酬体系并实施；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，编制并落实人力资源发展规划以及公司人才发展战略；
4.完善、健全公司人力资源相关制度并督导实施；
5.负责建立及培养公司企业文化；
7.员工关系管理；
8.其他人事相关工作；
行政工作：
1.完善、落实公司的行政相关规章制度及流程，优化公司行政管理体系并监督执行；
2.负责公司固定资产统筹管理；
3.负责公司商务接待、公司年会、员工活动的组织与筹备；
4.其他行政相关工作；
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.4年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源以及行政工作流程；
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5.具备独立管理一个部门的业务组织能力和部门协调能力；